■最強組織5つの法則

1.システム思考 
2.自己マスタリー 
3.メンタル・モデルの克服 
4.共有ビジョンの構築 
5.チーム学習 

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■学習する組織10の変革課題

Phase １　導入時の課題

課題１　時間がない
課題２　孤立無援（コーチングと支援）
課題３　意味がない
課題４　言行不一致


Phase ２　変革を維持するための課題

課題５　恐れと不安
課題６　評価と測定
課題７　改革者と部外者


Phase ３　再考とリデザインの課題

課題８　ガバナンス（統治）
課題９　普及と浸透
課題10　戦略と目的